Cheste, Loriguilla, Riba-roja de Túria i la Diputació s’uneixen per a potenciar l’àrea empresarial A3
La Mancomunitat Camp de Túria ha aprovat el seu pressupost per al proper any 2018 i ha donat llum verda al seu Pla d’Igualtat.
La sessió plenaria va començar amb la condemna, per part de la presidenta de la Mancomunitat, dels assassinats per violència masclista que s’han produït a Espanya al llarg de l’any. En total, segons les dades del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat, fins a 4 de desembre han sigut assassinades 46 dones, dos més que en 2016. En 2017, han mort a 8 menors víctimes per la violència de gènere. Com a mostra del rebuig es va guardar un minut de silenci abans de començar la sessió.
En quant el pressupost de la Mancomunitat per a l’any vinent, aquest ascendeix a 1.334.406,48 euros. Aquest comptes s’han aprovat amb els vots a favor dels representants de l’Eliana, Llíria, Olocau, Nàquera, Serra, Loriguilla, Sant Antoni de Benagéber, Riba-roja de Túria, Marines i Vilamarxant; en contra de Benaguasil, Domenyo i Casinos; i l’abstenció de la Pobla de Vallbona i Bétera.
Prop del 50% d’aquesta xifra està destinada a les actuacions que des d’aquesta institució supramunicipal es porten a terme en l’àmbit dels serveis socials i promoció social. També destaca la partida dirigida al foment de l’ocupació.
Pla d’Igualtat
El Pla d’Igualtat aprovat en el ple ordinari del mes de desembre és un document de treball en què s’estableixen les principals línies que s’estan implementant per a la consecució real de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes i treballadors.
Aquest pla està elaborat a partir d’un diagnòstic realitzat a la Mancomunitat. Aquest, s’anirà adequant a les necessitats i propostes de la plantilla que es donen a conèixer a les avaluacions periòdiques que es porten a terme.
Aquest document va ser aprovat per unanimitat. En ell es marquen 6 àrees de treball: accés al treball, conciliació, classificació professional, promoció i formació, retribucions, salut laboral i comunicació i llenguatge no sexista. A més a més, s’inclouen mesures com la promoció equilibrada de dones i homes en l’entitat i la flexibilitat horària per facilitar la conciliació, entre d’altres.
Noticias relacionadas
